レイノス株式会社は、国内で多くの移籍支援を手掛けるヘッドハンティング企業です。
レイノスと接点を持ったことをきっかけに、情報の入手経路を詳しく調べる方は少なくありません。
2025年9月期には売上高572億円の実績を上げており、経営層からの直接依頼に特化しています。一般には出回らない重要な役職を扱うため、候補者への直接的な声掛けが基本です。
本記事では、実績や具体的な移籍事例など、確かな事実に基づいた情報をまとめました。 レイノスのサービスが、今後のキャリアにどのような影響を与えるのかを詳しく説明します。
目次
レイノス株式会社の会社概要
まずはレイノスの会社概要や事業内容をご紹介します。
【会社概要】
社名：レイノス株式会社
グループ設立：1997年10月1日
代表者：岡野 旅人
グループ資本金：6億4000万円（資本剰余金含む）
グループ売上高：572億円（2025年9月期実績）
グループ従業員数3,185名 （ 2024年10月1日現在 ）
グループ取引実績：7000社以上
本社所在：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 19F
レイノス株式会社は東京に本社を構え、大阪や名古屋、札幌など全国各地に支店を設けています。
1997年10月にグループを設立し、サーチ型のスカウト・ヘッドハンティングを展開しています。
グループ取引実績は7000社以上となっており、多くの企業のスカウト・ヘッドハンティングに携わっている企業です。
レイノスが提供するサービスの特徴
レイノスは、一般的な求人サイトとは根本的に仕組みが異なるヘッドハンティング会社です。
企業からの応募を待つのではなく、経営課題を解決できる人材を自ら探し出す「サーチ型」に特化しています。
独自のノウハウを駆使して、最適なマッチングを支える体制を整えています。
経営者からの直接依頼に基づくリサーチ
レイノスは人事担当者ではなく、企業のトップである経営者から直接オーダーを受けています。
経営者自身の「会社をこう変えたい」という強い思いが起点になるのが大きな特徴です。
このため、現場の担当者レベルでは把握しきれない深い経営課題まで共有された上でスカウトが進みます。 エージェントが候補者に直接声をかけることで、転職市場に出てこない優秀な層との接触を実現しています。
経営者直轄のポジションへの移籍
扱うポジションの多くは、部門責任者や新規事業のリーダーといった経営層に近い役割です。
機密性の高いオーダーが大半を占めるため、公に情報が出ることはほとんどありません。 現在の実績を正当に評価して招き入れる形になるため、年収などの条件も大幅に引き上げられる傾向にあります。
自分の実力を発揮できる最適な環境で、新たなキャリアを検討することが可能です。
経営者が参加する初回面談
候補者が興味を持った場合、最初の面談には経営者本人が同席するケースが多いです。
直接ビジョンや期待する役割を聞けるため、双方のミスマッチが起きにくい仕組みになっています。条件交渉だけでなく、互いの価値観が合うかどうかを早い段階で確かめることができます。経営者と一対一で将来の展望を語り合える点は、他のサービスにはない魅力です。
候補者としての無料登録制度
今すぐの移籍を考えていない場合でも、将来のチャンスに備えて無料で登録できます。
一度登録しておけば、あなたのスキルを必要とする経営者からの依頼があった際に、優先的に連絡が届きます。登録から移籍の成功に至るまで、候補者が費用を負担することは一切ありません。
自身の市場価値を客観的に把握するためにも、まずは登録してスカウトを待つのが効率的です。
レイノスの実績や候補者・企業の事例
レイノスは数多くのスカウト実績を有しています。
ここでレイノスの実績や候補者の移籍事例、企業の活用事例をご紹介します。
【年間スカウト実績は2000人以上】
レイノスは、年間2000人以上の移籍を手掛けている実績があります。
専属のスカウトエージェントやサーチ部門部隊が、年間30万人の情報をリサーチし、そのうち6万6000人程の候補者に接触を図っています。
圧倒的なリサーチ力を有し、積極的に候補者との接触を図ることで、高確率で移籍につながっているのです。
【候補者の移籍事例】
・支店長から役員（常務）への移籍事例
移籍前は売上高約220億円、従業員約470名規模の企業（建築業）に在籍し、支店長（年収900万円）に就いていた候補者はスカウトによって役員に移籍しました。
移籍後の企業の規模は売上高約690億円、従業員数は約940名と大きくなり、年収は3,000万円にアップしています。
・部長から常務執行役への移籍事例
売上高約900億円、従業員数2200名の規模の未上場企業（化粧品製造販売業）に在籍していた候補者は、移籍前は部長（年収1,800万円）を務めていました。
もともと経営に携わりたい思いもあり、レイノスを通じてスカウトを受け入れました。
移籍先の企業規模は売上高約340億円、従業員数170名と以前よりも小さくなりますが、東京証券のグロース市場に上場している企業であり、年収は4,000万円に上がっています。
【企業の活用事例】
・食品メーカーD社の事例
D社は子会社の工場で2,500万円の赤字がありました。
そこで、老舗和菓子メーカーにて半年で生産量13％増を実現した工場長を、子会社の工場長としてスカウトしました。
移籍後、1年足らずで黒字化して、さらに翌年には営業利益5,000万円を実現しています。
・ホテルE社の事例
ホテルを経営するE社は、大手電機メーカーで世界各国の工場で生産管理部長を務めた候補者を業務改革室の室長としてスカウトしました。
移籍後、フロント・調理・客室管理など様々な業務において、デジタル化や業務効率化を推進しました。
その結果、入社半年で経常利益が3.8億円、1年後には5億円を達成し、前年比130％に伸長しています。
レイノスに関するよくある質問
レイノスへのスカウト依頼や候補者がスカウトを受けるにあたって、知っておきたいよくある質問をご紹介します。
・レイノスはなぜ連絡先を知っている？
突然レイノスからスカウトの電話がかかってくると、どこから自分の情報を入手したのかと不安に感じる方が少なくありません。レイノス公式サイトや関連情報によれば、新聞、ビジネス雑誌、インターネット上の公開情報、そして独自の顧問ネットワークなどを通じて優秀な人材の情報を収集しています。これは特定の個人を狙い撃ちにするサーチ型ヘッドハンティングという正当な手法であり、決して架空のリストを使った不審な勧誘ではありません。
・候補者情報はどう調査している？
レイノスでは、年間約51万人の候補者情報をリサーチしています。
主なリサーチ方法は、過去に接触した候補者からの紹介や、新聞・ビジネス雑誌などの公開情報からの収集、レイノスとパートナー契約を締結する顧問からの推薦の3つです。
これらのリサーチ結果によって、優れた実績を持つと判断された方がスカウト候補となっています。
・電話がしつこいと感じた場合の対処法とは
スカウト担当者は候補者の可能性を高く評価しているため、熱心に連絡を続ける傾向があります。もし現時点で移籍の意思が全くない場合は、曖昧な返事をせず、転職の意思がないことをはっきりと伝えることが重要です。また、連絡を完全に停止してほしい場合は、その旨を伝えることで、社内のリストから除外される仕組みになっています。反対に、今のキャリアに少しでも迷いがあるなら、一度面談を受けてみる価値はあります。レイノスの面談は原則、経営者と直接対話する形式が多いため、自らの市場価値を客観的に把握する貴重な機会となります。
・スカウトの受け入れで費用は発生するのか
スカウトを行いたい企業側には料金が発生しますが、候補者には一切かかりません。
仲介手数料などを請求される心配はなく、双方で移籍の意思が固まれば、移籍するまでしっかりサポートしてくれます。
まとめ
レイノスはサーチ型スカウト・ヘッドハンティングによって、成長を望む企業とキャリアアップを目指したい人材のマッチングに貢献しています。
企業側は、全国各地にいる経営課題の解消につながる優秀な人材を効率よく確保することが可能です。
また、スカウトされる候補者は、今よりも好条件で転職することができます。
これまで数多くのスカウト・ヘッドハンティングを手掛けてきた実績のある会社なので、安心して依頼やスカウトを受けることができるでしょう。
